员工离退休五年内，公司可以对其降薪吗？

员工离退休五年内，公司降薪需协商或依特定情形。依据《劳动合同法》，劳动合同可协商变更，包括薪酬，需书面确认。未经协商或无法律依据单方降薪，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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员工离退休五年内降薪，需谨慎。操作方式：1.协商降薪，与员工沟通并签订书面协议；2.特定情形下单方降薪，需确保符合《劳动合同法》规定，如员工不能胜任工作等。每种方式均需确保合法合规，保护员工权益。
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处理员工离退休五年内降薪问题，常见方式为协商降薪或依特定情形单方调整。选择时应考虑法律法规、员工权益及公司利益，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。