未签劳动合同工作三年有赔偿吗

未签劳动合同工作三年，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资赔偿或补签劳动合同。选择时，若希望继续工作，可与用人单位协商补签；若希望离职并索赔，则应收集证据，通过法律途径要求赔偿。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商补签或赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资赔偿；4. 必要时，可诉诸法院维护权益。