因为工作时间不一致，劳务公司说工作时间九小时

您提出的工作时间不一致的问题，若劳务公司实际安排的工作时间超过合同约定的9小时且达到或超过法律规定的8小时上限，更超出了公司合同中的10小时（尽管10小时本身也不合法，应以8小时为准），则构成对劳动法的违反。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您有权要求劳务公司按照法律规定进行赔偿或补偿。
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若劳务公司拒绝更正合同并坚持要求工作十小时，您可首先与公司沟通，明确表达工作时间超出法律规定的担忧。若沟通无果，可收集工作时间证据，向当地劳动监察部门举报。同时，准备提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。记得保留所有与工作时间相关的证据，如考勤记录、工资单等。
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从法律角度，您应：1.保留所有工作时间的证据，如考勤表、加班记录等；2.详细了解《劳动法》关于工作时间和加班的规定；3.与劳务公司沟通，要求更正合同并遵守法律规定；4.若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5.必要时，咨询律师，准备法律诉讼，维护自己的合法权益。