被单位辞退的15年工龄员工，补偿政策是怎样的？

被单位辞退的15年工龄员工，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，员工工龄15年应获15个月工资作为补偿。若单位未依法补偿，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退15年员工补偿问题，分情况处理。1.若单位主动协商，根据工龄计算补偿金（15年=15个月工资），达成一致后签订协议。2.若单位拒绝补偿，收集工作证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付补偿。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，请求法院依法判决单位支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退15年工龄员工，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜，若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定是否进一步诉讼。