某某下岗职工退休后如何支付取暖费？

买断下岗职工退休后取暖费支付需依企业规定或协议。分析：买断下岗职工退休后的取暖费支付问题，首先需查看企业与职工之间是否有相关协议或规定。若协议中明确规定了取暖费的支付方式及标准，则应按照协议执行。若无明确协议，则需参考企业内部的规章制度或当地劳动法规进行判定。通常，取暖费不属于法定福利，其支付与否及支付方式多取决于企业与职工之间的约定。提醒：若企业拒绝支付取暖费且职工认为自身权益受损，或双方因取暖费支付问题产生严重争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：职工可与企业直接沟通，提出取暖费支付的要求及依据（如协议、规章制度等），寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：若协商无果，职工可向当地工会或人民调解委员会申请调解。调解员将协助双方了解各自权益，引导双方达成和解协议。3.仲裁诉讼：若调解仍无法解决问题，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需提交相关证据（如协议、工资单、规章制度等），以证明自身权益。仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。若职工胜诉，企业需按照裁决或判决支付取暖费。
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处理方式：从法律角度看，买断下岗职工退休后取暖费的处理方式主要有协商、调解和仲裁诉讼三种。协商是双方直接沟通寻求共识；调解则是通过第三方（如工会、人民调解委员会）协助双方达成和解；仲裁诉讼则是通过法律途径解决争议，其中仲裁结果具有法律效力，诉讼则需法院作出最终判决。选择建议：双方应先尝试通过协商或调解解决争议，这些方式成本较低且效率较高。若协商、调解无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。