入职承诺书有效吗

入职承诺书若满足条件则有效。根据《合同法》，承诺书需真实反映意愿、不违反法律、不侵犯他人利益。否则，可能导致承诺书无效，引发法律纠纷，影响员工权益和公司管理。
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入职承诺书需审慎。操作时：1. 确保内容真实，无强迫、欺骗；2. 核查是否违法或侵权；3. 如有问题，与签署方协商修改或废除；4. 必要时，寻求法律意见，确保合规。
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处理入职承诺书问题，常见方式为审核内容合法性与真实性。若承诺书内容合法且真实，则认可其效力；若存在问题，应及时修改或废弃，以避免法律风险。