暑假工因不愿加班被辞退合法吗

暑假工因不愿加班被辞退不一定合法。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，劳动者需证明加班事实或用人单位掌握证据拒不提供的不利后果。若无法定加班理由被辞退，可能构成违法解雇，严重影响劳动者权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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不合法可维权。具体操作：1. 保存被辞退证据，要求用人单位给辞退原因；2. 若协商无果，准备加班事实证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求赔偿。