两个人干活一个人受伤工伤用那个人负责吗

工伤情况下，雇主通常需负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中受伤应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。
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工伤需负责。操作如下：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 确认雇佣关系，收集证据；3. 与雇主协商赔偿，包括医疗费等；4. 若协商无果，向劳动部门申请工伤认定；5. 根据认定结果，采取进一步法律措施，如诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。若双方关系融洽，可首选协商；协商不成，可寻求调解机构帮助；若仍无法解决，则应通过诉讼途径维护权益。选择方式需考虑效率与成本。