员工提出被迫解除劳动合同企业怎么办

员工提出被迫解除劳动合同时，企业应积极应对。依据《劳动合同法》，若合同无法继续或员工不愿继续，企业需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被迫解除劳动合同，企业应对如下：1. 评估合同是否能继续履行，能则与员工协商继续；2. 若不能继续或员工不愿，计算经济补偿金并按二倍支付；3. 确保操作合法，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工被迫解除劳动合同，常见方式有继续履行合同或支付二倍赔偿。选择时应考虑合同履行的可能性和员工意愿，依法作出决策。