年底不离职的理由

如果用人单位违法解雇员工，员工确实可以以此作为年底不离职的理由，并寻求法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，员工有权拒绝非法解雇，并要求恢复劳动关系。在法律依据方面，具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。
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员工在面临用人单位的非法解雇时，除了要求恢复劳动关系，还可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据具体情况，员工可以：1. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解雇行为无效并恢复劳动关系；2. 若劳动关系已无法恢复，可要求用人单位支付赔偿金。这些选择均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，员工应对用人单位的非法解雇时，应首先保留好所有与解雇相关的证据，如解雇通知书、邮件、聊天记录等。其次，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解雇行为无效。若劳动关系已无法恢复，可主张用人单位支付经济赔偿金。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。