领导欺骗员工的话

针对领导欺骗员工关于薪资待遇的问题，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。该法明确规定，用人单位应当遵循公平、公正的原则，不得采取欺诈手段与员工订立劳动合同。若员工发现薪资待遇被欺骗，可首先向劳动局投诉并要求仲裁，同时也可向公安机关举报，由公安机关依法处理。若劳动合同因欺诈而无效，员工有权要求劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，并据此维护自身合法权益。
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从法律角度，员工可通过以下方式确保自身权益：1、了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，明确自身权益；2、在签订劳动合同时，仔细审查合同内容，确保薪资待遇等条款明确无误；3、遇到领导欺骗行为时，及时收集证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权；4、积极利用法律途径，如投诉、报案、仲裁等，维护自身合法权益。
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在领导欺骗员工的情况下，员工除投诉外，还可：1、向公安机关报案，由公安机关依法对涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人采取强制措施；2、若涉及劳动纠纷，利用举证责任在用人单位的规定，要求用人单位出示相关证据；3、申请劳动争议仲裁委员会或人民法院确认因欺诈而订立的劳动合同无效，从而获得相应的法律救济。