劳动合同签两次固定期限后，第三次可签无固定期限。依据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，劳动者有权提出签订无固定期限合同，用人单位需依法签订。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期限问题，处理如下：1.连续签两次固定期限后，劳动者可提出签无固定期限合同。2.用人单位需评估劳动者表现及自身需求，决定是否同意。3.若同意，双方签订无固定期限合同；若不同意，需说明理由并承担相应责任。4.注意遵守《劳动合同法》规定，确保合同合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同期限问题，常见方式为续签或转为无固定期限。选择时，应考虑劳动者意愿、用人单位需求及法律规定，确保合同合法合规，避免法律风险。
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